Первые недели задают тон. Вот что поможет тебе начать уверенно.

Миссия: пройти первый месяц работы так, чтобы быстро войти в ритм, разобраться в задачах и показать стабильный прогресс.

Это не обязанности компании, а действия соискателя, которые реально ускоряют встраивание.

Задание 1 – Настроить старт (пребординг)

Цель: снизить тревожность и войти подготовленным.

Что сделать:

• Перечитай оффер и уточни любые непонятные детали.
• Попроси отправить план первого дня (если его не дали).
• Уточни контакт человека, который встретит.
• Проверь технику: ноутбук, доступы, аккаунты.
• Посмотри материалы о компании, если они присланы.

Задание 2 – Первый день: занять позицию в игре

Цель: понять роли, ритм и ближайшие шаги.

Что сделать:

• Спроси про задачи на первую неделю.
• Зафиксируй встречи: с HR, руководителем, наставником.
• Уточни, какие инструменты должны быть настроены сегодня.
• Запиши 3-5 ключевых людей, к кому обращаться по вопросам.
• Попроси первую маленькую задачу, чтобы включиться в работу.

Задание 3 – Собрать свою карту адаптации

Цель: структурировать вход в компанию.

Что сделать:

• Составь свою версию мини-IPA:
• цели на 2 недели;
• цели на месяц;
• чего ждет от тебя руководитель;
• критерии успеха (как поймешь, что все ок).
• Попроси руководителя подтвердить этот план.
• Оцени: что ты уже понял, что вызывает вопросы.

Задание 4 – Прокачка социального уровня

Цель: встроиться в среду.

Что сделать:

• Представься команде так, чтобы они понимали, чем ты занимаешься.
• Попроси наставника провести короткую экскурсию по процессам.
• Присутствуй на ключевых митингах и фиксируй, кто за что отвечает.
• Заведи документ «Как у нас все устроено».

Это снижает риск изоляции.

Задание 5 – Управление ожиданиями

Цель: понимать, что считается продуктивностью.

Что сделать:

• Спроси прямой вопрос: «Как выглядит успех на моей позиции через 1 месяц и через 3 месяца?»
• Зафиксируй ответ в IPA.
• Сверяйся раз в неделю с руководителем.

Задание 6 – Работа с обратной связью

Цель: корректировать курс до того, как проблема станет большой.

Что сделать:

• Один раз в неделю приходи с коротким отчетом: что сделал, что мешает, что планируешь.
• После каждого 1:1 фиксируй выводы.
• Сохраняй вопросы, которые повторяются – это зоны для обучения.

Задание 7 – Дигитальный навигатор

Цель: научиться ориентироваться без подсказок.

Что сделать:

• Пройди все внутренние платформы: таск-трекер, база знаний, чаты, корпоративная почта.
• Настрой уведомления так, чтобы ничего не пропускать.
• Составь себе мини-гайд «Где что лежит».

Задание 8 – Фиксировать прогресс

Цель: видеть динамику и понимать свои достижения.

Что сделать:

• Заведи документ «Дневник адаптации»: 3-4 строки в день.
• Отмечай: что понял, что сделал, где застрял, что улучшил.
• Сохраняй успехи для будущей аттестации.

Итог Level 4

Твоя задача – не ждать, пока тебя куда-то «включат». Твоя задача – активно собирать контекст, проговаривать ожидания и фиксировать прогресс.

Ты справился с четвертым уровнем. Вошел в компанию и настроил первые процессы.

✓ Подготовился к старту

✓ Разобрался в задачах и ролях

✓ Встроился в команду

✓ Наладил обратную связь

✓ Освоил внутренние инструменты

Level 04 пройден. Ты влился в ритм и закрепился в команде.

Следующий шаг – испытательный срок: как закрепиться и не вылететь.