Первые месяцы покажут, насколько вы подходите друг другу. Вот как пройти их с пользой для себя.

Миссия: пройти первые месяцы так, чтобы закрепить репутацию, сохранить границы и понять, подходит ли тебе компания.

Задание 1 – «Как поставишь себя – так и будут относиться»

Определи собственные правила игры на старте:

• Какие профессиональные границы для тебя критичны?
• Что ты готов делать, а что уже выходит за адекватный предел?
• Какой темп работы комфортен?

Цель: не скатываться в угождение и не брать лишнее, чтобы «понравиться».

Задание 2 – Отношения с командой: сохраняй профессиональную дистанцию

Отметь для себя:

• что для тебя ок в рабочих отношениях;
• какие темы, форматы общения или шутки лучше держать вне рабочего поля;
• где проходит твоя граница в критике.

Мини-проверка: любая критика → «это про результат или про настроение?»

Если про результат – используй. Если нет – фильтруй.

Задание 3 – Отношения с руководителем: баланс между инициативой и самоценностью

Проверь:

• какие ожидания руководитель озвучил;
• какие задачи – приоритет;
• где возможен перерасход сил.

Задание: выдели 3 задачи, где ты можешь показать результат, и 3 зоны, где важно не переоценить силы.

Задание 4 – Прокачка навыков: развитие – твоя ответственность

Сформируй собственный план роста на первые 2-3 месяца:

• чему ты хочешь научиться от коллег;
• какие процессы тебе нужно глубже понять;
• какие рутинные задачи будут «прокачивать» мастерство.

Вопрос к себе: какие типы задач дают тебе энергию, а какие – забирают?

Задание 5 – Оценка среды: подходит ли тебе эта компания

Используй простую матрицу:

1. Красные флажки (несовместимо):

токсичность, хаос, давление, отсутствие границ.

2. Желтая зона (к чему можно адаптироваться):

бюрократия, особенности инструментов, неидеальный офис.

3. Плюсы (дает энергию):

команда, темп, задачи, возможности роста.

Задание: заполни таблицу «+ / – / флажки» по итогам 1-го месяца.

Это поможет объективно решить: продолжать путь или искать новый маршрут.

Задание 6 – Внутренние связи и негласные правила

В первые недели отметь:

• кто в команде неформальные лидеры;
• какие темы лучше обсуждать аккуратно;
• какие процессы живут «по документу», а какие – «по факту».

Цель: понимать карту влияний, чтобы не ошибиться в первых шагах.

Итог миссии

Испытательный срок – это не экзамен, а взаимная проверка.

Твоя задача – показать результат без самопожертвования. Задача компании – создать условия для включения.

Ты справился с пятым уровнем. Прошел испытательный срок и оценил компанию.

✓ Определил свои границы

✓ Настроил отношения с командой и руководителем

✓ Составил план развития

✓ Оценил среду и негласные правила

Level 05 пройден. Ты закрепился без потери себя и принял осознанное решение.

Поздравляем! Ты прошел все уровни – от первого решения до испытательного срока.

База знаний Level Up завершена. Теперь игра продолжается в реальности. Применяй знания, прокачивай навыки и бери новые вершины.

Следующий уровень – твоя карьера. Вперед!