Статистика за август 2026 г.

В июле hh-индекс в IT и маркетинге резко вырос – сразу на 2 пункта в каждой сфере. Тогда это можно было списать на разовый летний скачок. Август показал, что это не разовость: индекс продолжил расти второй месяц подряд, а маркетинг впервые за всё время наблюдений пробил отметку 30.

Механика та же: вакансий становится меньше, резюме прибавляются. Но теперь это уже устойчивая тенденция, а не колебание месяца.

Вакансий стало меньше в обеих сферах, при этом резюме продолжают прибавляться. Именно это движение навстречу друг другу и разгоняет индекс: не потому что соискателей резко стало больше, а потому что работодатели открывают всё меньше позиций.

В августе вакансий в IT стало меньше ещё на 5% – и это уже после июльского сокращения на 5%. Одновременно резюме прибавилось на 3%. В итоге hh-индекс достиг 26.4 – уровня, которого в этом году ещё не было.

Формально начинается предсезон – традиционно в сентябре рынок оживает, работодатели начинают закрывать вакансии, которые откладывали летом. Но если вакансий сейчас становится меньше, а не больше, сентябрьское оживление может оказаться слабее обычного.

Маркетинг впервые пробил отметку 30 человек на вакансию. Для понимания масштаба: это в 4 раза выше верхней границы здоровой конкуренции по шкале HH. Вакансий стало меньше на 6% к июлю, резюме прибавилось на 2% – разрыв расширяется.

Маркетинговый бюджет – исторически первое, что урезают при высокой стоимости денег. Пока ставки остаются высокими, спрос на маркетологов будет восстанавливаться медленнее, чем в других сферах.

• Откликов стало больше, скорость найма не выросла. Рост резюме – это рост очереди на входе, а не рост числа подходящих кандидатов. Фильтрация по-прежнему занимает время.

• Если планируете закрыть позицию до конца года – лучше начать сейчас, не дожидаясь «осеннего оживления»: конкурентов за сильных кандидатов в сентябре станет больше.

• Сентябрь – лучший момент для активного поиска. Работодатели возвращаются после лета с бюджетами и планами. Резюме и сопроводительные письма лучше подготовить уже сейчас.

• Конкуренция на максимуме года: 26-30 резюме на место. Оффер получает не самый опытный, а тот, в ком меньше всего сомнений – понятные результаты в резюме, чёткие ответы, soft skills.
• В маркетинге – смотрите на смежные направления с меньшим давлением: performance, аналитика, продуктовый маркетинг, где спрос более устойчив.