Статистика за сентябрь 2026 г.

Сентябрь традиционно считается стартом деловой активности: соискатели возвращаются из отпусков, рынок оживает. В этом году он действительно ожил – но только с одной стороны. Резюме в IT прибавилось на 13% за месяц. Вакансий при этом стало не больше: их на треть меньше, чем год назад. Итог предсказуемый – hh-индекс обновил максимум в обеих сферах.

Осенняя волна соискателей добавила людей в очередь, которая и без того была длиннее, чем когда-либо.

Вакансий стало меньше и месяц к месяцу, и год к году. Резюме прибавились к августу – небольшой сезонный прирост. Но если смотреть на год к году, прирост резюме замедляется (+13% против +19–25% в начале года), тогда как вакансии продолжают падать быстрее.

Вакансий в IT на 33% меньше, чем год назад – и это при том, что сентябрь традиционно считается активным месяцем для найма. Вакансии упали ещё на 1% к августу. Резюме прибавились на 3% за месяц – люди вернулись из отпусков. Этого хватило, чтобы поднять индекс с 26.4 до 27.4.

Маркетинг установил новый рекорд – 31.7 человека на одну вакансию. Вакансий на 31% меньше, чем год назад, и ещё −3% к августу. Резюме прибавилось лишь на 2% за месяц. Маркетинговые бюджеты первыми попадают под оптимизацию при высокой стоимости денег и восстанавливаются последними.

• Откликов в сентябре больше – резюме прибавились на 2–3%. Но это количество, не качество: фильтрация по-прежнему занимает время.

• Сейчас хорошее время для точечного поиска – рынок насыщен кандидатами, и при правильно выстроенном процессе отбора можно закрыть позицию быстрее.

• Конкуренция сейчас на пике. В сентябре на рынок вышли все, кто откладывал поиск с лета. Резюме должно выделяться не опытом, а конкретными результатами.

• Не ждите «правильного момента». Структурных изменений рынка в ближайшие месяцы не предвидится – откликаться и выстраивать контакты стоит уже сейчас.
• В маркетинге – смотрите на смежные роли с меньшим давлением: product marketing, аналитика, growth – там конкуренция ниже.