Статистика за июль 2026 г.

Весной 2026 года рост конкуренции среди соискателей в IT и маркетинге немного затормозился, а в июне индекс даже слегка просел. Июль перечеркнул эту паузу: в обеих сферах hh-индекс подскочил сразу на 2 пункта и обновил максимумы за весь год – 24.4 человека на вакансию в IT и 27.7 в маркетинге. Летом соискатели традиционно менее активны, но в этот раз вакансий стало меньше сильнее, чем резюме – отсюда и скачок.

По рынку в целом движение куда мягче – общий индекс подрос лишь на 0.4 пункта, с 8.3 до 8.7. Разница в темпах между «весь рынок» и IT/маркетинг – отдельный сюжет этого месяца, и ниже разберём его подробно.

Здесь и разгадка того, почему общий индекс подрос лишь на 0.4 пункта: вакансии по всему рынку тоже растут – уже третий месяц подряд, но резюме прибавляют быстрее. В IT и маркетинге, как увидим ниже, ситуация ровно противоположная.

Ответ виден прямо в таблице выше: в обеих сферах вакансий стало меньше, а резюме – больше, причём почти одновременно и почти в равной пропорции. Обычно такое движение растягивается на пару месяцев, а тут случилось за один – отсюда и резкий рост индекса до 24.4 в IT и 27.7 в маркетинге, оба значения – максимумы года. Год к году вакансий всё ещё меньше в обеих сферах: на 32% в IT и на 27% в маркетинге, чем в июле 2025 – говорить о восстановлении рынка в годовом масштабе пока нельзя, июльский скачок – это колебание месяца. Маркетинговый бюджет к тому же исторически первое, что урезают при высокой стоимости денег, поэтому спрос здесь падает быстрее среднего и восстанавливается медленнее.

В IT при этом зарплаты повели себя неожиданно хорошо с обеих сторон. Предлагаемая медиана отскочила после июньского провала – с 92 656 ₽ до 97 843 ₽. А ожидания соискателей, наоборот, немного остыли – с 113 291 ₽ до 110 000 ₽.

• Вал откликов ≠ быстрый поиск. Резюме прибавили ещё на 4% за месяц – но это рост количества, а не квалификации, отбор всё ещё придётся делать вручную.

•   Зарплатное предложение можно не завышать сверх меры. Ожидания соискателей в июле сами немного снизились – сейчас разрыв с рынком уже не такой острый, как в июне.

•   Ваша конкуренция сейчас на максимуме года: 24–28 резюме на позицию. Оффер получает не самый опытный, а тот, в ком у рекрутера меньше всего сомнений – понятный пул работ и результаты в резюме, чёткие ответы, софт-скиллы.

• В IT есть хорошая новость: платят больше. Разрыв между желаемым и реальным сократился – удачный момент свериться с рынком перед переговорами о зарплате.