Статистика за октябрь 2026 г.

Октябрь не принёс разворота. Конкуренция за рабочие места в IT и маркетинге обновила максимумы – уже четвёртый месяц подряд. За октябрь hh-индекс прибавил +2,4 в IT и +2,0 в маркетинге – больше, чем в сентябре (+1,0 и +1,7 соответственно).

При этом впервые за год замедлился прирост резюме год к году: если в сентябре активных IT-специалистов было на 13% больше, чем год назад, то в октябре – уже только на 10%. В маркетинге – +3% против +7% в сентябре. Рынок соискателей перестаёт расширяться, но вакансий по-прежнему на треть меньше, чем год назад, и именно это держит индекс на подъёме.

к октябрю 2025 и к сентябрю 2026

Год к году картина практически одинакова в обеих сферах: вакансий на треть меньше, чем в октябре 2025-го. При этом ни один из месяцев 2026 года не показал восстановления – снижение устойчиво и не связано с сезонностью.

Любопытная деталь: прирост резюме год к году замедляется. В IT он опустился с +19–25% в начале года до +13% в сентябре и +10% в октябре. В маркетинге – с аналогичных высоких значений до +3%. Рынок соискателей перестаёт расти. Часть специалистов, очевидно, уже нашла работу или перестала активно обновлять резюме. Но это не снижает нагрузку: вакансий всё равно слишком мало, чтобы индекс опустился до нормы.

hh-индекс в IT достиг 29,8 – новый максимум 2026 года. В начале года он держался около 22, к лету вырос до 24–26, а с августа идёт вверх без остановок. За четыре месяца индекс прибавил 7,4 пункта – столько же, сколько за всё первое полугодие.

Вакансий в октябре стало на 6% меньше, чем в сентябре, и на 33% меньше, чем год назад. Резюме, напротив, прибавились на 2% за месяц – соискатели активны, но количество открытых позиций не успевает за ними.

Снижение прироста резюме год к году (+10% против +13% месяцем ранее) не должно вводить в заблуждение: это не признак оздоровления рынка, а просто нормализация после всплеска активности в начале года, когда многие специалисты одновременно вышли на поиск.

33,7 человека на одно место – новый исторический рекорд 2026 года, и он установлен в третий раз за последние три месяца. В августе маркетинг впервые перешагнул отметку 30, в сентябре – 31,7, теперь 33,7. Направление движения неизменно.

Вакансии сократились на 4% к сентябрю и на 32% к прошлому октябрю. Резюме прибавили всего 1% за месяц и 3% год к году – самый низкий прирост среди всех месяцев 2026-го. Это означает, что основная волна активности соискателей в маркетинге спадает. Но не потому, что рынок нашёл равновесие: просто тех, кто ещё не вышел на поиск или может выйти, становится меньше.

При этом 33,7 – это в восемь раз выше верхней границы нормы hh-индекса. На каждую открытую вакансию в маркетинге приходится очередь из более чем тридцати кандидатов.

• Воспринимайте высокий индекс как ресурс: кандидаты есть, но среди 30+ откликов на место нужна система отбора, а не ручная проверка каждого.
• Не затягивайте процесс: при таком количестве вакансий лучшие кандидаты рассматривают несколько офферов одновременно и принимают решение быстро.
• Используйте момент для найма на позиции, которые раньше были трудно закрываемыми – сейчас конкуренция за таланты минимальная за последние годы.
• Проверьте, не устарело ли ваше описание вакансии: в очереди из 30 человек первыми отсеиваются те, кто не понимает, чего именно от них ждут.

• Массовая рассылка не работает при индексе 30+: лучше 10 точечных откликов с адаптированным сопроводительным письмом, чем 100 стандартных.
• Обновляйте резюме регулярно – активные резюме показываются выше в поиске работодателя; раз в 1–2 недели достаточно.
• Смотрите на смежные роли: IT-специалисты могут рассмотреть позиции в продукте, аналитике или технической поддержке – там конкуренция ниже.
• Выходите напрямую: напишите HR или нанимающему менеджеру в LinkedIn или через сайт компании – это выделяет на фоне потока откликов через hh.